简介：中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订，获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点：有多少人把封建制度的宗法制度作为自己的企业文化？近日，山东济南某公司的罚款通知引起网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未能在总经理微博上发表评论而被罚款50元。
公司市场部一位负责人回应说，这个规定的目的是调动员工的积极性。但也有律师认为，个人罚款是不道德的，是劳动法禁止的，员工可以骚扰劳动监察部门。(《北京青年报》 . 8 . 18)现在每个人都有自己的爱好。有的人讨厌不吃大蒜，有的人讨厌不吃臭豆腐。
美学上，有人讨厌看名著，有人讨厌看豆腐块，更有人讨厌看心灵鸡汤。反正我会取笑那些爱看心灵鸡汤的人，因为我喜欢心灵鸡汤。
但问题是，做人是有底线的，底线是不能容忍自己的爱好给别人。也许这家公司的老板不明白这一点：他讨厌看这些关于心灵鸡汤的文章，但他不得不强迫员工去读，不仅是在网页上，而且是在早上一起背诵。他要用高音喇叭读，要敢读。
否则，他将被罚款。当我看到这个时，我的第一反应是想起了邓丽君的歌曲《一闻你就大笑》。看到这个新闻我就想笑，也没说笑的点是气味还是淑女。
当然，对于这样一个奇葩的工作制度，起草人肯定是有不同意见的，就是因为公司的年轻人工作积极性不是很高，所以必须有导师告诉他自己是怎么工作的，树立准确的工作观。这样的理论实在令人失望，岳云鹏的判决不应该被执行。领导太天真了。
今年盘点一下一流公司，不管是国外的谷歌还是Facebook，国内的华为还是阿里巴巴。员工的积极性是通过培养工作观来培养的吗？是心灵鸡汤孕育出来的吗？如果这些奏效了，那么企业的成本应该不会太高，领导和人事管理部门一定要靠洗脑才能顺利进行吧？这年头，每个人真的都可以成为别人的良师益友，如果真的有所成就或者学到了什么，就需要看得高于一切，指导一切。
然而现实未必如此，因为这些精神导师，最后都和我一起看微博，就像被皇帝批了皇位的薛蛮子一样，瞬间消失了。更顺利的是，还需要人类自嘲不存在。虽然，这样极端的公司领导并不多。然而，有相当多的企业将家长式作风视为企业文化。
这些企业文化通常不以死人复活的形式存在。通过现代企业管理制度中的行政权、尊重企业文化等时髦概念，宣扬现代社会忽视劳动法规、员工精神和公平文化的封建制度宗法思想。现代企业文化的建立真的不是一个很简单的问题，它必须是企业领导层的雄心和勇气，更重要的是自身的自知之明。反正说出来。
企业领导个人利益推动的制度一定是恐惧制度。好的企业虽然要有好的制度，但是好的企业的管理制度一定要瓦解人治的色彩。
最简单的标准是，企业制度不是由领导来解释，而是由第一个例子来实施。来源：荆楚。作者：刘一杰更多地参与到采访中国时事政治的信息请求中[理由陈述]本文来源于网络出版物，仅供自学和交流，不包括商业用途。
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